Skriv et stillingsopslag der virker

Stillingsopslaget er jeres første filter: det skal være tydeligt nok til, at de rigtige søger — og ærligt nok til, at I ikke får hundredvis af irrelevante ansøgninger.

Titel og intro

Brug en titel, folk faktisk søger på (fx «Kundeservicemedarbejder» frem for «Superstjerne til teamet»). De første linjer skal sige, hvad rollen handler om, hvor den er, og om det er fuld tid, deltid eller praktik.

Krav: must-have og nice-to-have

• Skil mellem det, I ikke kan undvære, og det, der er plus.
• Undgå lange lister med 15 krav — fokusér på 5–7, der afgør succes i rollen.
• Skriv konkret: «erfaring med bogføring i e-conomic» frem for «økonomisk flair».

Om virksomheden og forløbet

Korte afsnit om hvem I er, hvordan hverdagen ser ud, og hvad ansøger kan forvente (svartid, samtale, prøvetid). Det sænker antallet af «spray and pray»-ansøgninger.